Sind Name und Logo eines Unternehmens stark, wirkt sich dies positiv auf das Kaufverhalten aus. So greifen Verbraucher nicht nur öfter zu Markenprodukten als zur No-Name-Variante, sondern geben auch gerne mehr Geld für diese aus. Um so wichtiger ist es, bereits bei der Markenentwicklung auf spezialisierte Fachanwälte zu setzen. Die Rechtsanwälte von ttp aus dem Raum Familienfreundlichkeit begleiten Sie gerne bei der Entwicklung eines wohldurchdachten Namens für Ihr Unternehmen in Familienfreundlichkeit und sorgen für die ordnungsgemäße Eintragung. Mit der Markenanmeldung endet unsere rechtliche Betreuung jedoch keinesfalls. So stehen wir Ihnen ebenfalls bei der Markenverteidigung inklusive Abmahnungen mit Rat und Tat zur Seite. Und auch wenn Sie mit dem Gedanken spielen, die Nutzung Ihrer Marke gegen Entgelt zu gestatten, sind Sie bei unseren Rechtsanwälten aus der Region Familienfreundlichkeit an der richtigen Adresse.
Für mehr Lebensqualität:
Familienfreundlichkeit bei ttp
Morgens Weiterbildung, nachmittags Spielplatz. Karriere machen und trotzdem pünktlich zuhause sein. So sieht die perfekte Work-Life-Balance aus? Finden wir auch!
Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeitenden entfalten und weiterentwickeln können – und zwar sowohl beruflich als auch privat. Die Vereinbarkeit von Job und Familie hat einen hohen Stellenwert bei uns und wird auf vielfältige Art und Weise gefördert. Auf Grund dessen wurden wir 2022 im Rahmen einer Gemeinschaftsaktion vom Bündnis für Familie in Schleswig-Flensburg, der Stadt Schleswig, dem Kreis Schleswig-Flensburg, der Handwerkskammer Flensburg sowie der IHK zu Flensburg als familienfreundlicher Betrieb ausgezeichnet.
Alle Kollegen profitieren so von mehr Lebensqualität und insbesondere weibliche Fach- und Führungskräfte können bei uns ihre Karrierewege flexibel und individuell gestalten. Das spiegelt sich in einer hohen Frauenquote in Führungspositionen sowie einer vielfältigen Mitarbeiterstruktur wider.
Auf den Tisch gebracht: Das bietet ttp
Speziell Eltern profitieren von unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen, in denen Gleitzeit und Teilzeitlösungen selbstverständlich sind. Nach Absprache ermöglichen wir gerne auch Home-Office und mobiles Arbeiten. Dies ist insbesondere in außergewöhnlichen Lebenssituationen relevant, wie sie sich zuletzt durch die Corona-Pandemie ergeben haben. Ein klarer Pluspunkt sind zudem unsere Bonusleistungen: So bezuschussen wir die Kinderbetreuung und bieten das beliebte Bike-Leasing auch für Familienmitglieder an.
Ebenso spielen Gesundheit und Teamgeist eine große Rolle bei ttp. Betriebsübergreifende Gesundheitstage für alle Kollegen, eine betriebliche Zusatz-Krankenversicherung, Facharzt-Termine exklusiv für ttp-Mitarbeitende sowie die Teilnahme an sportlichen Events und Wettbewerben fördern sowohl das individuelle Wohlbefinden als auch das Gemeinschaftsgefühl.
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